7月4日，在公司党委和全面深化改革高质量发展领导小组的领导下，公司双选面试会正式启动，全体班子成员与外聘专业人力资源机构组成考官团队，对本部18名中层管理人员进行面试双选，这是继公司进一步明晰发展战略理念，出台机构改革方案后的又一有力措施，持续推动全面深化改革向纵深发展。
（中层管理人员面试现场）
公司成立全面深化改革高质量发展领导小组，聚焦公司目前面临的主要矛盾、风险和挑战，着力系统研究新形势下公司业务策略及中长期发展战略、风险防控、母子公司管控、混合所有制事业、人才队伍专业性建设等方面的工作，进一步优化整体设计，加快结构调整，转变发展方式，切实推动高质量发展。
（能力素质和GPI测试现场）
开展双选工作是全面深化改革，加强人才队伍建设的第一步，本次双选工作共分为宣传动员、自主报名、履历评价、能力素质和GPI（心理）测试、双选面试等5个阶段。经过前期履历评价、素质测评后，随即开展了双选面试，从仪表仪态气质、沟通表达、工作思路、综合分析、组织管理、岗位专业等方面对中层管理人员进行专业化摸底，进一步提升公司人岗匹配程度。
下一步，公司将对本部员工进行双选面试,并以此为契机，优化人力资源配置,加强队伍专业建设，为公司全面深化改革高质量发展打下坚实人才基础。
